上饒市人力資源和社會保障局關于上饒市 大潤發超市有限公司部分崗位實行不定時 工作制和綜合計算工時工作制的批復
[來源:本站原創 | 作者:佚名 | 日期:2019年05月22日 | 瀏覽 次]
上饒市大潤發超市有限公司:
你公司《關于不定時和綜合計算工時工作制申請報告》收悉。經研究,現批復如下:
一、為保證企業生產經營活動的正???,依法?;ぶ骯さ暮戲ㄈㄒ?,根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條和《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)之規定,考慮到你公司是一家從事零售商業性質的企業,經營具有特殊性,受季節和節假日的影響比較明顯,同意你公司對以下崗位職工實行不定時工作制,即主管、經理、助理、維修人員、資深課員、電商(業務、地推崗)及駕駛員;以下崗位職工實行綜合計算工時工作制,即部門課員、技術手/面銷手。
二、你公司要加強工時管理,不得擴大不定時工作制和綜合計算工時制的實施范圍。綜合計算工時制以年為周期,周期內的總實際工作時間不超過2000小時的總法定標準工作時間。實行綜合計算工時制的人員,每天工作時間應不超過8小時,每周至少休息一天,每月加班時間不得超過36小時,超過部分視為延長工作時間并按勞動法的規定支付加班加點工資,法定節假日安排勞動工作的,按勞動法的規定支付法定節假日的加班工資。
三、你公司應根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,在充分聽取職工意見的基礎上,采取適當的工作、休息方式,確保職工的休息休假權利,保障職工身體健康。
四、本批復時限為1年,自批復之日起計算。你公司在接到本批復后,應當在公司內進行公示并告知實行特殊工時工作制的勞動者,公示時間不少于5個工作日。同時要制定具體實施辦法,明確相關崗位職工的勞動合同變更、工時考勤、休息休假、績效考核、薪酬分配等具體操作辦法,并經職代會討論通過后組織實施。
 
                     上饒市人力資源和社會保障局

                           2019年1月17日