上饒市人力資源和社會保障局 關于開展2019年企業薪酬調查工作的通知
[來源:本站原創 | 作者:佚名 | 日期:2019年05月22日 | 瀏覽 次]
各縣(市、區)人力資源和社會保障局,上饒經濟技術開發區人力資源和社會保障工作部門:
按照人社部辦公廳《關于開展2019年企業薪酬調查工作的通知》(人社廳函〔2019〕65號)和《江西省人力資源和社會保障廳關于開展2019年企業薪酬調查工作的通知》(贛人社辦函〔2019〕10號)要求,為切實做好今年我市企業薪酬調查工作,現將有關事項通知如下:
一、調查內容
企業人工成本情況和企業從業人員工資報酬情況。
二、調查時期和時間要求
本次調查指標為2018年1月1日至12月31日24時的數據,截止時點指標為2018年12月31日24時數據。
調查實施時間為2018年4月至5月,報表上報市局的時間截止到2019年5月20日。
三、調查范圍和方式
2019年企業薪酬調查范圍覆蓋全省,調查對象分兩類:一是按照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2017)劃分的18個行業門類(90個大類)各種登記注冊類型的企業;二是由企業直接支付工資的勞動者。
樣本企業通過人社部開發的2019年新版企業薪酬調查信息系統在線填報數據,各地在系統內確認并逐級審核后提交至省廳;不具備網絡在線填報數據條件的企業,可到所在縣(市、區)人社部門集中填報。
本次調查實行網絡調查,由企業直接在網上利用企業工資分配管理綜合軟件參與調查。在線填報網址為://survey.mohrss.gov.cn/xcdc。
四、調查管理
(一)市局負責對全市調查工作進行組織、指導、培訓、抽查,并匯總、復核調查數據上報省人社廳。
(二)各調查縣(市、區)人社部門負責調查的具體組織實施。包括按照要求培訓樣本企業調查人員,指導樣本企業填報數據,負責對數據質量進行審核,并將審核后的數據按時上報市局。
(三)各樣本企業應配合所在地人社部門做好數據采集工作,并對改進、完善調查工作提出意見和建議。
企業薪酬調查培訓手冊等相關資料屆時可在網上下載,下載網址://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc。
五、工作要求
(一)嚴格執行調查方案。今年企業樣本任務總量比2018年調查的樣本企業數量有所增加,請各調查縣(市、區)按照人社部分配的樣本企業數量和行業結構上報數據。結合實際情況,對不符合條件的樣本要剔除,并首先從人社部下發的樣本庫中補充抽樣。對下發的樣本庫中已經消亡和不符合調查條件的樣本企業,可以按照“同地區、同行業、同登記注冊類型、同規模”的原則進行替換,并注明替換原因,以保證抽樣工作的科學性和統一性。以往調查對大企業同一崗位從業人員較多的,允許按比例抽取填報,本次調查要求對除明確不列入統計填報范圍人員以外的所有從業人員均應全部填報。
(二)嚴格按要求進行填報。各調查縣(市、區)要加強對樣本企業的培訓,組織企業嚴格按照指標解釋填報,確保企業規模、勞動合同類型、工資報酬等指標填報準確。
(三)嚴把數據審核關。各調查縣(市、區)要高度重視數據審核工作,切實加強對企業填報數據的審核,嚴把數據質量關。對數據有疑問的,要與企業逐一核實;對數據明顯不合理或確實有誤的,應要求企業重新填報,真正做到數出有據、應報盡報。     
(四)加強工作督導。市局將加強對各調查縣(市、區)的督導,隨時掌握調查縣(市、區)工作開展情況。各調查縣(市、區)也應加強對樣本企業數據上報的督導,及時協調解決工作中出現的問題。
(五)加強組織領導。各調查縣(市、區)人社部門要高度重視企業薪酬調查工作,加強組織領導,落實工作責任。要爭取多方支持,形成工作合力,統籌系統內勞動關系、勞動監察、社會保險經辦機構、信息中心等資源,抽調精干力量,集中開展培訓和調查工作,確保按時保質保量完成任務。2019年省廳將把企業薪酬調查工作列為市、縣(區)高質量發展考核的重點工作,對未按時完成企業薪酬調查任務或調查數據質量不符合要求的,將按規定進行扣分。
聯系人:左  騫    管仲貴   
電  話:0793--8222068(兼傳真)
 
 
                        上饒市人力資源和社會保障局

   2019年4月22日